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)如有教师资格证、保育员资格证;会计从业资格证书;医师执业资格证或护士执业资格证可提供原件及复印件一份,并优先考虑;报名必须使用有效期内的二代身份证。应聘人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。  近日,中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》。每个党员,不论职务高低,都必须按照党章要求和《条例》规定,接受党组织的教育管理。  政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关——新修订的《干部任用条例》提出,考察党政领导职务拟任人选要严把这五关。  政治关:突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。  注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。  

   学校统一组织录用体检,体检合格方能上岗工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不符合要求的人员,取消聘用资格,按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检,与学校签订的劳动合同视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。  2.用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生为一年),试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。 

(五)招聘工作严格落实工作程序,做好工作纪实,严肃工作纪律,严格回避制度,强化工作监督,杜绝各项违规违纪行为发生。厂监察部监督电话:事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列,造成进入体检人数超出职位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时,一次性递补人员参加体检。  

 )按照《福建农林大学高层次人才引进与管理办法(试行)》认定,符合第四类人才要求的引进人才,享受相应安家费、科研启动费、过渡住房等学校提供的待遇;年薪面议(、通过面试者到指定医院进行体检,体检合格者将被录用。报到工作时须提供相关证明材料原件及复印件(职称证明、学历证、学位证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料);  (一)填写体检表。请考生提前自行上网下载并双面打印体检表(附件1),填写体检表第2页中有关内容(不得填写本人姓名,其中“抽签序号”和“受检者签字”留待体检当天到医院报到后按照抽签序号牌填写),并贴上本人近期免冠二寸照片,无需盖章。  (三)考生离场。经医院工作人员确认体检项目无漏检、误检后,工作人员通知考生交回抽签序号牌。考生凭身份证领回代保管物品,并自行离开体检医院。  (四)复检。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点,区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招录单位提交复检申请。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。复检前,招录单位应对复检项目严格保密。按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目,均不进行复检。 

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。年济阳区公开招聘教师报名登记表》、《诚信承诺书》一式一份(缴费成功后,登录报名系统下载打印);日前取得;非应届毕业生还需通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》;)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩由高到低依次递补。》、《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》、《公务员公开遴选办法(试行)》、《新疆维吾尔自治区区级机关公务员公开遴选办法(试行)》、《喀什地直机关事业单位人员流动调配管理办法》相关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和考试、考察相结合的办法,2019年喀什地区地直、县(市)直机关面向基层公开遴选369名公务员(参照  喀什地区各级机关、参照公务员法管理单位经审批登记的公务员和参照公务员法管理工作人员;参照公务员法管理的工作人员与公务员之间,可相互转任;县、乡基层公务员可报考地直单位,除解决跨县市夫妻分居困难的、不得跨县市报考。喀什地区事业单位、国有企业符合调任规定及资格条件的科级干部和专业技术干部,可参加科级领导职位的遴选。  

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